株式会社キャリアコネクト

人と人の
つながりを大切に

弊社コンサルタントが、企業様の中途採用に関する課題やニーズに合わせて、最適な人財をご紹介いたします。

弊社コンサルタントは企業様と求職者の皆様の双方を担当しており、お客様の事業課題や採用の背景などを深く理解した上で自ら候補者のサーチを行うため、ミスマッチのないご提案が可能です。
企業様と求職者の皆様の双方にご満足いただくサービスを実現します。

人材紹介と人材派遣が大きく異なるのは、雇用形態と支払う費用です。
人材紹介で雇用契約を結ぶのは求人企業と求職者です。
企業の採用活動をサポートしてくれるのが人材紹介サービスと考えるとわかりやすくなります。

人材派遣は人材派遣会社と労働者が雇用契約を結ぶため、受け入れ企業（求人企業）とは契約を結びません。
契約上定められた一定期間のみ、労働者を企業に派遣し労働力を補完するサービスです。

人材紹介の場合、企業が支払うのはあらかじめ定められた料率の人材紹介手数料または着手金となりますが、人材派遣の場合は派遣費用を支払います。
ただし紹介予定派遣の場合は、紹介手数料も発生します。

人材紹介サービスの最も大きな特徴は成功報酬である点です。
基本的には、候補者が入社してはじめて費用が発生するため、初期コストを抑えながら採用活動を行うことできます。
募集自体にコストがかからないため、通年で効率的に募集を行うことも可能です。

企業は人材紹介会社（転職エージェントやエージェントとも呼ぶ）に採用背景や求める人材像などを伝え、人材紹介会社が求職者と企業とのマッチングを行います。
人材紹介会社は求められる条件にマッチする候補者を選定し、面談スケジュールの調整など内定までの手続きを代行します。

企業と求職者が雇用契約を結び、入社が決まった段階で決められた料率の紹介手数料を企業が支払うという仕組みです。

人材紹介サービスに関するご相談やご求人がございましたら、お問い合わせフォームよりご依頼ください。

弊社コンサルタントが最適な人財をご紹介いたします。